Die beliebtesten Alternativen zur Gehaltserhöhung

Prinzipiell musst Du nicht nur das Geld, das Du als Gehalt bekommst, sondern auch Zusatzleistungen und Sachzuwendungen als Gehaltserhöhung Alternative Deines Arbeitgebers versteuern und auf deren Wert Sozialabgaben zahlen. Darfst Du beispielsweise Deinen Dienstwagen auch privat nutzen, gilt das als sogenannter geldwerter Vorteil. Das heißt, dass Du durch eine Leistung Deines Arbeitgebers Kosten einsparst. Das Gleiche gilt für Laptops, Smartphones, Personalrabatte und Gutscheine für Waren und Dienstleistungen, die Du zusätzlich zu Deinem Nettogehalt als Gehaltserhöhung Alternative bekommst.

Allerdings müssen Leistungen, die geldwerte Vorteile darstellen, in den meisten Fällen erst ab einer bestimmten Höhe im Monat oder Jahr versteuert werden. Bleiben sie unter dieser Grenze, handelt es sich um einen steuerfreien und sozialabgabenfreien Zuschuss Deines Arbeitgebers. Damit eignen sich diese Zusatzleistungen hervorragend als Gehaltserhöhung Alternative, bei denen das zusätzliche Geld nach der Gehaltsverhandlung tatsächlich in voller Höhe bei Dir ankommt.

Arbeitnehmer:innen, die sowieso beruflich viel für ihr Unternehmen unterwegs sind, dem kann der Chef oder die Chefin als alternative Gehaltserhöhung die private Nutzung des Dienstwagens genehmigen. Auch wenn Du täglich lange Strecken zur Arbeit und zurück pendelst, lohnt sich ein Firmenwagen, den Dein Arbeitgeber für Dich finanziert und Dir als Zusatzleistung außerhalb der Arbeit zur Verfügung stellt. Dadurch musst Du kein eigenes Auto mehr unterhalten und sparst damit jährlich jede Menge Geld. Allerdings sind für einen privat genutzten Dienstwagen als geldwerten Vorteil immer Steuern und Sozialversicherungsbeiträge fällig. Diese betragen in der Regel ein Prozent des Listenpreises pro Monat.

Alternativ zum Dienstwagen kann der Arbeitgeber Mitarbeiter:innen als Gehaltserhöhung Alternative auch die Fahrten zur Arbeit mit dem eigenen Auto mit 30 Cent pro Kilometer einfacher Entfernung bezuschussen. Auch diese Leistung müssen Arbeitnehmer:innen allerdings entweder als geldwerten Vorteil versteuern oder der Arbeitgeber zahlt pauschal 15 Prozent Lohnsteuer, wodurch der Rest des Geldes steuer- und sozialabgabenfrei ist.

Gerade für Eltern und Familienmenschen kann kein Geld der Welt die Zeit mit der Familie aufwiegen. Solange Du finanziell gut dastehst, kannst Du bei Deiner nächsten Gehaltsverhandlung anstatt mehr Geld auch mehr Freizeit in Form von Urlaubstagen vorschlagen. Denn genau wie bei steuerfreien Zuschüssen kannst Du den Vorteil aus mehr bezahlten Urlaubstagen pro Jahr in vollem Maße und ohne eine höhere Abgabenlast genießen.

Zudem kannst Du anstatt einer Gehaltserhöhung als Alternative auch Deine Arbeitszeit bei gleichem Gehalt reduzieren. Das entspricht im Grunde einer Erhöhung des Stundenlohns, ohne dass sich etwas an Deinem Nettogehalt ändert. Diese Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung liegt derzeit voll im Trend, wie die andauernde Diskussion um die 4-Tage-Woche beweist. Kannst Du Deine Arbeitszeit auf vier Tage in der Woche beschränken, sparst Du durch den Wegfall des Arbeitswegs an einem Tag sogar noch zusätzliche Zeit.

Nicht zuletzt kannst Du auch mit individuellen Vereinbarungen zu Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit oder mehr mobilem Arbeiten und flexiblen Tagen im Homeoffice Deine Work-Life-Balance verbessern. Gerade wenn Dein Arbeitgeber merkt, dass dieser Benefit nicht nur Dir, sondern auch ihm hilft, weil Du dadurch produktiver bist, lassen sich flexible Arbeitszeiten immer mehr ausweiten – zum Vorteil aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen.